5月31日，公司與岳陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院開展交流活動(dòng)。公司總會(huì)計(jì)師、總法律顧問陳偉出席座談會(huì)。岳陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)柳敏，副院長(zhǎng)金悅、唐偉等參加。
座談會(huì)上，陳偉介紹了公司70年發(fā)展歷程和戰(zhàn)略規(guī)劃等情況，柳敏就岳陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院基本情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹。雙方結(jié)合典型案例和工作實(shí)踐，就建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防、勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容充分交流意見。
岳陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院向公司送達(dá)了《仲裁建議書》。仲裁院在建議中希望公司強(qiáng)化規(guī)范用工法律意識(shí)，建立、健全、落實(shí)薪酬、考勤等員工管理體系，在勞動(dòng)合同建立、履行、解除等環(huán)節(jié)做好風(fēng)險(xiǎn)防控；依法依規(guī)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部解紛機(jī)制，做好矛盾糾紛源頭管理。公司就《仲裁建議書》中提出的問題，與來訪仲裁員進(jìn)行了細(xì)致交流探討。
通過本次交流活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了公司關(guān)于勞動(dòng)用工管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。公司將對(duì)照建議書中提出的問題進(jìn)行深入研究、加以整改，為公司加快建設(shè)世界一流工程公司提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
（通訊員 李璟）
